Idoine MarocCentre de compétences du cabinet IDOINE
Dans le cadre d’une gestion dynamique de la politique ressources humaines, l’entreprise est amenée à faire le point sur l’état de ses potentiels et ressources internes en vue d’assurer l’optimisation de leurs compétences et leur déploiement.
Elle est amenée également à mener des opérations de recrutement, interne et/ou externes, où elle doit s’assurer de la qualité de certaines compétences comportementales chez des candidats en rapport aux besoins de la fonction et des exigences de son évolution professionnelle.
L’évaluation des compétences comportementales, transversales et métiers permet d’assurer, dans les meilleures conditions, la pertinence des choix dans les activités de gestion des recrutements et de mobilité, interne et externe, dans ses différentes déclinaisons : hiérarchique, vers l’expertise ou vers d’autres fonctions. Elle vous permet également, à travers les analyses et propositions de nos consultants, d’assurer l’accompagnement de vos collaborateurs dans l’ajustement de leurs projets de développement de leurs compétences en fonction des besoins évolutifs de l’organisation.
Nous sommes en mesure, selon le besoin que nous aurons validé ensemble, de vous proposer plusieurs prestations distinctes :
- L’Evaluation psycho-professionnelle (Cliquez ici)
- L’Assessment Center
- Bilan/Projet professionnel
- Bilan de compétences
